Metodología de trabajo

Etapas:

Relevamiento de la necesidad: en conjunto con el cliente diseñamos y analizamos en profundidad el perfil requerido teniendo en consideración: Competencias profesionales – Características de la personalidad – Experiencia – Análisis de adecuación a la cultura organizacional – Definición del potencial del desarrollo presente y futuro del postulante dentro de la organización – Definición de las políticas de remuneración y beneficios para la posición vacante – Y otros aspectos de relevancia que permiten identificar el perfil más acorde para la organización

Research : realizamos una exhaustiva investigación del mercado, en la cual utilizamos diversas técnicas que nos conducen a la obtención de los mejores talentos del mercado.

Prospecto: se procede a realizar entrevistas en profundidad y la comparativa de los perfiles evaluados, a fin de definir que talentos son los que mejor se adecuan a las necesidades y requerimientos de la organización.

Incorporación y seguimiento: colaboramos durante todo el proceso de incorporación del talento seleccionado lo que permite una mejor integración y adaptación entre el candidato y la empresa.

Garantía: si usted considera que el candidato no cumple con lo esperado o bien el candidato decide dejar la organización dentro de los 90 días subsiguientes a su incorporación, nos comprometemos a renovar el servicio sin costo alguno.