Importante empresa que Implementa tecnologías y soluciones innovadoras que desplieguen el potencial de tu equipo y de tu negocio incorpora Agile Coach Modalidad hibrida.
Funciones:
Ser embajador de agilidad en todos los ámbitos donde deba desempeñarse.
• Entender la agilidad desde el cambio de mindset en una organización
• completa como en personas individuales.
• Poder coachear tanto a personas individuales como equipos completos.
• Tener la habilidad para comunicarse y exponer ante personas de diferentes rangos jerárquicos.
• Poder guiar e involucrarse en la implantación de agilidad de
• programas/productos.
• Poder diseñar equipos guiados por valor y/o misión.
• Ser orador y poder llevar a la práctica los principios y valores de la agilidad.
• Disponer de habilidades para facilitar las sesiones de forma visual y
• colaborativa.
• Saber adaptar los diferentes marcos agiles a las diferentes culturas de las organizaciones.
• Promover un entorno de equipo colaborativo.
• Promover entornos de aprendizaje y mejora continua.
• Saber cómo inicializar Agilidad en diferentes equipos y en diferentes áreas de una organización.
• Gestionar un plan de madurez del uso de la práctica.
• Llevar adelante las actividades de capacitación, entrenamiento, mentoring y coaching para el acompañamiento de equipos multidisciplinarios del cliente, tanto de proyectos como de procesos, desarrollando equipos motivados, auto-organizados, de alto rendimiento y orientados a resultados de valor.
Skills tecnológicos solicitados:
-Experiencia de 4 años en adelante como Agile Coach
BENEFICIOS:
Galeno para grupo familiar directo (se pueden derivar aportes en caso de querer otra obra social o prepaga pero de haber alguna diferencia queda a cargo del empleado).
Dos días libres al año que son por trámites personales y no requieren justificación formal o certificado (Los llamamos “Días para vos”).
10 días de estudio extras a los que da la ley, que ya son 10 (2 por examen, no más).
También tenemos algunas otras licencias extendidas, por enfermedad de hijxs, mudanza, casamiento, paternidad.
El fuerte de la empresa son las capacitaciones. Todos los meses se actualiza la agenda. Esto es virtual y se puede hacer de manera sincrónica o asincrónica. Todos los cursos, talleres y capacitaciones se suben al sharepoint de la compañía y están disponibles. (Hay de herramientas de tecnología, astrología, inteligencia emocional.. para todos los gustos).
Convenios con distintas universidades e instituciones como por ejemplo con el ITBA, UCA, San Andrés y Di Tella, Digital House, Educación IT. Descuentos.
Acceso a una plataforma “Cuponstar” donde se tendrá acceso a diversos descuentos entre ellos: gastronomía, supermercados, farmacias, cine 2×1, gimnasios, turismo, entre otros.
Clases de inglés in company. Descuentos en Open English y Universidad de Idiomas.
La compañia afronta costos de certificaciones y capacitaciones siempre y cuando acompañen plan de carrera.
Cobramos un ingreso de $18500 no remunerativos por gastos de conectividad por el teletrabajo.
Esquemas de aumentos salariales por desempeño y situación país. 4 revisiones salariales, cada 3 meses.
Contamos con un programa de asistencia al empleado: Sesiones gratuitas con profesionales de distintas disciplinas para colaborador y grupo familiar directo (psicólogía, nutrición, abogacía, contabilidad).
Días Hábiles de vacaciones. 5 días hábiles por cada semana que corresponda según ley. Esto permite fraccionar las veces que se desee, pegar a feriados, fines de semana largos y comenzarlas cualquier día de la semana.
Los interesados enviar CV actualizado con remuneración pretendida a : info@consultoriait.com.ar