Importante empresa dedicada a el diseño, desarrollo, implementación y mantenimiento de Software de gestión (ERP) para agencias de publicidad con mas de 30 años en el mercado, incorpora Analista de RR.HH Junior.
Misión del puesto: Colaborar, brindar soporte y proponer e implementar ideas en la gestión de los procesos Soft de RR. HH (Búsqueda y Selección, Capacitación, Evaluación de desempeño, Clima Laboral, Eventos y Comunicaciones), realizando las tareas correspondientes, con el fin de cumplir con los objetivos del área y así garantizar la satisfacción en el servicio brindado a los clientes internos y mejorar la experiencia de los colaboradores (EX).
Responsabilidades:
Agilizar el proceso, asegurando la satisfacción del cliente interno en cuanto a sus requerimientos.
Garantizar la actualización de la información para la oportuna toma de decisiones
Favorecer la interacción/unidad de los colaboradores y lograr un mayor grado de pertenencia a la empresa.
Garantizar el cumplimiento de la Capacitación de Inglés.
Asegurar en tiempo y forma el cumplimento del Plan de capacitación anual y garantizar la actualización de la información para la oportuna toma de decisiones.
Colaborar en el incremento de los indicadores de satisfacción de nuestros colaboradores (ESAT y ENPS).
Favorecer la Experiencia de los colaboradores y el clima laboral
Para la oportuna y correcta toma de decisiones en relación con los temas de RR.HH.
Fomentar la integración y participación de los colaboradores de la empresa. Asegurar la calidad de los contenidos a comunicar en tiempo y forma.
Asegurar que se cumplan los procesos relacionados a RR. HH. en tiempo y forma para certificar la norma ISO 9001
Asegurar el cumplimiento de la conducta ética empresarial.
Skills Tecnologicos solicitados:
Skills tecnológicos solicitados:
1. Estudios Universitarios en curso (avanzado) o recién finalizado en Lic en RR. HH; Administración o carreras afines.
2. Experiencia mínima de 6 meses a 1 año en puestos similares de RR. HH (en procesos soft de RR.HH) (Preferentemente que haya trabajado en Industria de IT)
2. Manejo paquete Microsoft Office y Sistemas de gestión de RR.HH
3. Capacidad analítica para realizar el análisis de la información que surge de las distintas acciones y procesos de RR.HH. Para analizar y proponer ideas que mejoren la Experiencia de los colaboradores alineadas a los objetivos de la empresa.
4. Capacidad de Negociación (Habilidad para negociar con los clientes internos y/o externos en pos del cumplimiento de los objetivos del sector.
6. Habilidades de comunicación escrita y oral (para realizar informes, presentaciones y comunicaciones orales y escritas. Capacidad para expresarse de manera comprensible para los distintos interlocutores.
7. Compromiso (con objetivos, tareas y autoaprendizaje), proactividad, trabajo en equipo, flexibilidad, autonomía y orientación al cliente
8. Inglés: Intermedio
BENEFICIOS:Modo de contratación: Relación de dependencia (fuera de convenio).
Horario: de 9 a 18 hs
Trabajo Remoto: El trabajo remoto con la posibilidad de ser necesario que concurra a nuestra oficina de Belgrano 1 vez por semana, por eso debe vivir en CABA o GBA. La empresa ofrece a los colaboradores un esquema de trabajo remoto al 100% o un esquema mixto de trabajo remoto y trabajo presencial en las oficinas en Belgrano. El esquema elegido, o cualquier cambio posterior a la elección, debe ser consensuado y aprobado previamente por RRHH y el líder.
Los colaboradores deben contar con equipamiento personal (notebook, cámara, auriculares), el cual se conectará en forma remota a una PC de la oficina a través de VPN.Revisamos competitividad del nivel salarial de cada puesto respecto del mercado IT 2 veces al año.
Beneficios Inmediatos:Vacaciones: 3 semanas de vacaciones desde el ingreso (Días Hábiles)
Prepaga OSDE 210: Se ofrece a los empleados la medicina prepaga OSDE plan 210 cubriendo los costos de:
– Hijos: menores de 21 años, y siempre que no se encuentren en una relación laboral o bajo el régimen monotributista.
– Pareja conviviente: parejas de hecho, unión civil, convivientes, matrimonio.
Reconocimiento de gastos para el trabajo remoto: A través de un ítem no remunerativo en los recibos de sueldo, con un monto fijo por mes para acompañar los gastos que tienen los empleados al trabajar desde sus casas. Dicho monto será revisado en conjunto con las revisiones salariales.Junto a Vos!: Es un beneficio con descuentos en compras, cursos, actividades libres, etc., a través de la empresa Cuponstar y con una aplicación web y mobile. (Más de 1600 descuentos en primeras marcas de todo el país (por lo menos 200 en cada provincia. Cursos con descuentos, etc. Segmento dedicado a mejorar el bienestar de los empleados (clases semanales de Yoga, Respiración, meditación, Charlas de El arte de vivir, charlas de comida saludable, etc.). Los colaboradores se registrarán desde el sitio y acceden de forma totalmente gratuita.
Subsidiamos un seguro de vida con amplia cobertura.
Disponemos de un Salón de Usos Múltiples (SUM) que cuenta con: TV, microondas, heladera, cafetería. (Por ahora suspendido)
Beneficios cumplidos los 3 meses de antigüedad en la empresa:Licencia día de Cumpleaños: Los Colaboradores gozarán de 1 día completo de licencia por el día de su cumpleaños. Cada empleado podrá disponer de su día de cumpleaños en la semana del mismo (a coordinar con el líder). Se hace extensivo a todos los colaboradores por igual, cumplan o no un día de fin de semana o un feriado.
Licencia por paternidad: La empresa otorga 5 días de corrido, adicionales a los 2 que dicta La ley de contrato de trabajo, siendo así la licencia de 7 días corridos en total.
Orientación para el bienestar Psico-laboral: Contaremos con un servicio tercerizado donde cada colaborador podrá conversar con un profesional, en un ámbito privado y confidencial, en cuestiones relacionadas al bienestar psico-laboral, equilibrio vida trabajo, así como el acompañamiento para superar problemáticas relacionadas al nuevo contexto del trabajo remoto.
Clases de Inglés grupales: Brindamos cursos de inglés (grupales y de manera on line), para todos los colaboradores que lo soliciten.
Desarrollo de carrera en base a méritos: 3 categorías (JR, SSR, SR) por puesto y 7 niveles por categoría.
Beneficios a empleados a partir del primer año de antigüedad: Otorgamos un premio por excelencia al desempeño al personal de hasta un sueldo bruto.
Los interesados enviar CV actualizado con remuneración pretendida a : info@consultoriait.com.ar